ESOP viết tắt (Employee Stock Ownership Plan), có nghĩa là Chính sách thưởng cổ phiếu của công ty cho nhân viên. Nhân viên sẽ được công ty thưởng cho cổ phiếu hoặc...
Động lực Bên Ngoài là loại động lực xuất phát từ các yếu tố bên ngoài, như tiền bạc, phần thưởng, áp lực xã hội, hoặc khen ngợi từ người khác. Động lực Bên...
Staking trong crypto là một quá trình mà người dùng một số lượng tiền điện tử của họ trong một ví để hỗ trợ hoạt động của mạng và nhận được phần thưởng tiền điện tử tương ứng
7 yếu tố giúp xây dựng được đội ngũ nhân viên làm việc hiệu quả: Tuyển dụng nhân viên, Xác định mục tiêu, Đánh giá hiệu suất, Feedback, Khen thưởng,...
Chương trình tiền thưởng được quản lý tốt sẽ mang lại những động lực làm việc tích cực chonhân viên, cải thiện năng suất đạt được mục tiêu của doanh nghiệp.
Các cách giúp tăng cơ hội được nhận tiền thưởng Bonus cuối năm: Ghi lại các công việc bạn đã làm hàng tuần, Duy trì động lực làm việc, Đừng tiêu cực,...
HR Department là Phòng nhân sự. Có nhiệm vụ Tuyển dụng và quản lý nhân sự, Xây dựng chính sách lương thưởng và phúc lợi cho nhân viên,...
Offer là lời đề nghị. Khi vượt qua vòng phỏng vấn, ứng viên thường nhận được Offer Letter từ nhà tuyển dụng. Đây là thư mời làm việc có các chi tiết về công việc,...
Administrator là Nhân viên hành chính. Có nhiệm vụ quản lý các công việc hành chính như quản lý hồ sơ, các chế độ bảo hiểm, xây dựng...
Bonus là thưởng. Bonus là phần thưởng mà công ty dành cho nhân viên khi họ hoàn thành công việc một cách xuất sắt. Phần thưởng có thể là tiền...
Lounge là một mô hình kinh doanh đồ ăn và thức uống. Với không gian sang trọng, là nơi để thư giãn, thưởng thức đồ ăn đồ uống và chill theo những bản nhạc nhẹ nhàng.