Việc đặt câu hỏi trở thành một phần không thể thiếu trong việc tạo ra những thay đổi tích cực trong thế giới xung quanh chúng ta. Giúp chúng ta khám phá những kiến...
Nhà tuyển dụng muốn mức lượng dự tính có đáp ứng yêu cầu của ứng viên hay không. Và muốn chắc rằng sẽ đưa ra mức lương tương tự hoặc cạnh tranh hơn công việc hiện tại...
Lý do chính khiến nhà tuyển dụng đặt câu hỏi này là muốn đánh giá nguyên nhân bạn nghỉ việc, bạn có phải là người chuyên nghiệp không,...
Mục đích của câu hỏi này là người tuyển dụng muốn đánh giá xem bạn có tự nhận thức được điểm yếu của mình không và có động lực để cải thiện những điểm yếu...
Lý do chính của câu hỏi này là để xác định xem liệu điểm mạnh của bạn có phù hợp với yêu cầu của công ty và yêu cầu cụ thể của công việc hay...
Mục đích của câu hỏi này là xác định xem mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì, đánh giá hiểu biết của bạn về công ty, định hướng có phù hợp với...
Một nhân viên gắn bó với sứ mệnh và giá trị của công ty sẽ làm việc hiệu quả hơn và ở lại công ty lâu hơn. Đây là câu hỏi giúp công...
Đây có thể là câu hỏi rất dễ và cũng rất thường được hỏi khi phỏng vấn. Lý do hỏi ứng viên câu hỏi này, có thể là để biết được nguồn nào thu...
Mục đích của câu hỏi này là để đánh giá xem bạn có phải là người trung thực không, có phù hợp với vị trí côn việc và văn hóa...
Các câu hỏi đặt cho nhà tuyển dụng nên về các chủ đề sau: Về vị trí công việc, Về công ty, Về các kỹ năng. Các câu hỏi cần liên quan trực tiếp đến vị...
Cách trả lời hay về mục tiêu nghề nghiệp cần các yếu tố sau: Cụ thể rõ ràng. Có thể đo lường về thời gian, tiền bạc. Liên quan vị trí đang tuyển. Thời gian hoàn...