Một trong những câu hỏi phỏng vấn bị bỏ qua nhiều nhất chính là "Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?".
I. Tại sao bạn nên luôn đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng
Một trong những lý do chính mà bạn nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng là vì bạn thực sự có câu hỏi về công ty, vai trò hoặc cơ cấu lương của bạn.
Nhưng hai lý do sau đây là đủ quan trọng để làm điều đó ngay cả khi bạn không có câu hỏi:
1. Quan tâm đến công việc
Khi bạn đặt câu hỏi, điều đó chỉ đơn giản truyền tải đến nhà tuyển dụng rằng bạn rất quan tâm đến công việc và không tham gia phỏng vấn chỉ vì lương hay phúc lợi.
Nó cho thấy rằng bạn không chỉ ở đó để có thư mời để mặc cả với công ty, mà bạn quan tâm đến công ty và vị trí công việc đang được tuyển.
2. Ấn tượng lâu dài
Câu hỏi của bạn có thể để lại ấn tượng tuyệt vời cho người phỏng vấn nhiều như vậy, nó có thể trở thành yếu tố quyết định để được chọn vào vai trò này.
Nó có thể dễ dàng làm cho bạn nổi bật hơn các ứng viên khác và làm cho cuộc phỏng vấn của bạn trở nên đáng nhớ hơn đối với hội đồng.
Vì vậy, bạn phải đặt câu hỏi khi họ hỏi bạn “Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?”. Và nếu bạn không biết phải hỏi gì, thì đừng lo, chúng tôi sẽ giúp bạn!
II. Những câu hỏi bạn nên hỏi
Khi nói đến việc đặt câu hỏi khi bạn được hỏi "Bạn có câu hỏi nào cho tôi không" trong một cuộc phỏng vấn, có một số vấn đề thú vị mà bạn có thể hỏi.
Để đơn giản hơn, chúng tôi sẽ chia các chủ đề của câu hỏi bạn có thể hỏi như sau:
- Về vai trò
- Về công ty
- Về bộ kỹ năng
- Về các bước tiếp theo
1. Câu hỏi về vai trò
Các câu hỏi về vai trò phải là những câu hỏi dễ dàng. Bạn đang ứng tuyển một vị trí công việc cụ thể và nên biết thông tin chi tiết về vai trò bạn sẽ làm tại công ty đó.
Bạn cần phải nắm rõ các yêu cầu công việc và các kỹ năng cần phải có cho vị trí đang ứng tuyển. Điều này sẽ giúp bạn dễ dàng đưa ra các câu hỏi cho nhà tuyển dụng.
Dưới đây là một số câu hỏi bạn có thể hỏi về vai trò của mình:
- Lịch trình làm việc của một người ở vị trí này như thế nào?
- KPI của tôi ở vị trí này trong 12 tháng đầu tiên là gì?
- Tôi sẽ được đào tạo chứ? Trong bao lâu?
- Tôi sẽ làm việc theo nhóm hay một mình?
- Những dự án trước mắt nhất cần được giải quyết là gì?
2. Câu hỏi về công ty
Đừng đặt câu hỏi về công ty mà bạn có thể nhận được từ tìm kiếm của Google hoặc trên trang web của công ty.
Khi đặt câu hỏi về công ty, bạn nên tập trung vào văn hóa công ty, đồng đội tiềm năng của bạn, mục tiêu kinh doanh, v.v.
Dưới đây là một số câu hỏi bạn có thể hỏi về công ty:
- Văn hóa của công ty như thế nào?
- Thành tựu gần đây của công ty không?
- Cho tôi biết về team mà tôi sẽ làm việc cùng không?
- Con đường sự nghiệp trong bộ phận / công ty này là gì?
- Điều yêu thích của bạn khi làm việc ở đây là gì?
3. Câu hỏi về bộ kỹ năng
Đây là cơ hội tuyệt vời để bạn hỏi người phỏng vấn xem họ tìm kiếm những kỹ năng gì cho vị trí công việc cụ thể này. Bạn cũng có thể hỏi họ về các kỹ năng của mình.
Bất kể bạn có được tuyển dụng hay không, nó sẽ cung cấp cho bạn những hiểu biết sâu sắc về những gì các công ty thường tìm kiếm khi tuyển dụng những vị trí như vậy.
Dưới đây là một số câu hỏi bạn có thể hỏi:
- Những kỹ năng và kinh nghiệm bạn đang tìm kiếm ở một ứng viên lý tưởng là gì?
- Bạn có bất kỳ mối quan tâm nào về kinh nghiệm hoặc kỹ năng của tôi không?
- Điều quan trọng nhất mà ai đó cần để thành công trong vị trí này là gì?
4. Câu hỏi về các bước tiếp theo
Tốt hơn là bạn nên hỏi về các bước tiếp theo của cuộc phỏng vấn. Bạn có thể hỏi về số vòng hoặc quy trình phỏng vấn nói chung.
Dưới đây là một số câu hỏi bạn có thể hỏi:
- Tôi rất thích tìm hiểu thêm về cơ hội này. Các bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng là gì?
- Có điều gì khác mà tôi có thể cung cấp cho bạn mà sẽ hữu ích không?
- Cảm ơn bạn đã giải thích về vị trí công việc cho tôi một cách chi tiết như vậy. Khi nào tôi có thể nhận được phản hồi từ bạn về quyết định trúng tuyển hay không?
Bây giờ bạn đã biết những câu hỏi nào bạn nên hỏi khi được hỏi “Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?”.
III. Những câu hỏi bạn không nên hỏi
Có một số câu hỏi bạn nên tránh khi người phỏng vấn yêu cầu bạn đặt bất kỳ câu hỏi nào.
Lựa chọn câu hỏi của bạn có thể để lại ấn tượng tốt hay xấu cuối cùng của bạn cho người phỏng vấn.
Vì vậy, đây là một số chủ đề bạn nên tránh:
1. Các hoạt động ngoài công việc
Nên tránh mọi câu hỏi không liên quan đến công việc.
Những câu hỏi như đi chơi cùng nhóm, kỳ nghỉ và ngày lễ có thể dẫn đến ấn tượng xấu về bạn.
2. Câu hỏi cá nhân
Không nên hỏi bất kỳ câu hỏi nào vượt qua rào cản chuyên môn của người phỏng vấn.
Mức lương, gia đình hoặc hoàn cảnh sống của họ, điều này nói lên rằng bạn là một người rất thiếu chuyên nghiệp.
3. Câu hỏi tu từ
Nên tránh mọi câu hỏi mà bạn có thể tự trả lời.
Ngay cả những câu hỏi cơ bản như công ty của bạn làm gì cũng có thể dễ dàng biết được khi truy cập vào trang web công ty. Vì vậy, đừng hỏi những câu hỏi mà bạn có thể Google.
4. Tiền lương
Hãy nhớ rằng các cuộc đàm phán và câu hỏi về lương chỉ được thực hiện với bộ phận nhân sự chứ không phải với người quản lý tiềm năng của bạn.
Vì vậy, việc hỏi họ về mức lương không chỉ là ngớ ngẩn mà còn có thể gây ra vấn đề trong việc tuyển dụng của bạn.
Phân tích tình huống của bạn và chỉ hỏi những câu hỏi có liên quan. Đây chỉ là một phác thảo chung của các câu hỏi bạn có thể hỏi và không nên hỏi trong cuộc phỏng vấn của bạn. Nếu người phỏng vấn của bạn có vẻ ưu ái và chỉ khuyến khích bạn đặt thêm câu hỏi thì hãy tiếp tục hỏi thêm.
Chúc bạn thành công.