Mục tiêu thực tế, là chúng ta đặt ra những mục tiêu có khả năng đạt được. Điều này giúp ta duy trì động lực và tự tin trong quá trình làm việc để đạt được mục tiêu.

Trong thời kỳ công việc đang thay đổi, nhân viên cần phải sẵn sàng đối mặt với những thay đổi mới. Để giúp họ duy trì động lực và phát triển, việc thiết lập mục tiêu cho nhân viên là rất quan trọng.

Mục tiêu thực tế, là chúng ta đặt ra những mục tiêu có khả năng đạt được. Điều này giúp ta duy trì động lực và tự tin trong quá trình làm việc để đạt được mục tiêu.

Bước đầu tiên để khắc phục cảm giác bồn chồn và mất động lực là nhận thức và thừa nhận rằng mọi thứ không phải lúc nào cũng theo kế hoạch của chúng ta.

Chúng ta thường bỏ cuộc một cách dễ dàng khi gặp khó khăn vì có nhiều nguyên nhân: Sợ hãi và lo lắng, Thiếu động lực, Áp lực xã hội, Mệt mỏi, Thiếu kế hoạch, Tính kiên nhẫn yếu